Уйти в IT?

Какие профессии будут востребованы в ближайшее время? Драйвером трансформации рынка труда сегодня, безусловно, становятся новые технологии. И именно сфера IT отличается особенным положением дел на рынке труда. С одной стороны, активное развитие отрасли способствует зарождению новых профессий, с другой стороны, растущий спрос на специалистов усиливает кадровый дефицит и способствует «зарплатной гонке» среди работодателей. Аналитики HeadHunter выявили основные тренды в IT-сфере в Барнауле.

  1. Востребованность IT-специалистов растет

Растет популярность не только программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков, но и всех тех, кто в принципе связан с этой профобластью. В начале этого года в Барнауле было открыто на 10% больше вакансий в IT-сфере, чем в 2018 году.

Что касается соискательской активности, то на динамике резюме пока не сильно сказывается сезонность – традиционно весной и осенью кандидаты более охотно выходят на открытый рынок труда. Прирост резюме в IT на hh.ru в Барнауле составил в этом году составляет +22% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

В итоге можно наблюдать непростую ситуацию: несмотря на активность соискателей, спрос со стороны работодателей продолжает превышать предложение на рынке.

  1. Рынок IT остается «соискательским»

На одну вакансию в сфере IT в Барнауле претендует примерно два соискателя. Для сравнения: в Москве и Санкт-Петербурге – три кандидата.  Эти показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется на протяжении нескольких лет. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5-7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT.

  1. За IT-специалистов растет конкуренция у компаний самых разных отраслей

Вопреки мнению, что специалисты IT нужны только компаниям соответствующего направления, это далеко не так. Например, за последний год в Барнауле компании разместили более 2 300 вакансий в данной сфере (6% от общего числа предложений) из них только 32% — предложения от IT-компаний, 6% от телекоммуникационных компаний, 5% — услуг для бизнеса, 4%- от розничной торговли и финансового сектора. Менее 1%, но за прошлый год встречались предложения для IT-специалистов от лесопромышленных компаний, ЖКХ и политических партий. Если посмотреть на динамику, то с каждым годом в борьбу за IT-специалистов все активнее вступают компании самых разных отраслей бизнеса.

  1. Заработные платы будут расти

Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти IT в Барнауле на hh.ru составил 40 тысяч рублей и 42 тысячи рублей соответственно. То есть, компании уже сейчас вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь соискателей с нужными знаниями и опытом работы.

По данным проекта HeadHunter Банк данных заработных плат, средний планируемый рост вознаграждения в этом году составит 4%, а у IT компаний 10%. И данная сфера уже сейчас опережает многие на рынке по уровню заработных плат.

  1. Интерес компаний к специалистам без опыта работы остается низким

С одной стороны, работодатели ощущают острую нехватку специалистов самых разных специализаций в IT, в другой – компании не спешат брать на работу специалистов без опыта работы. Например, сегодня в Барнауле доля вакансий по рынку для специалистов без опыта работы составляет 26%, а в «Информационных технологиях» она всего 17%. Правда, за последние два года количество заметна положительная динамика в количестве вакансий для молодых кадров.

Исследование проводилось 11 февраля- 11 марта 2019г.

 

О HeadHunter 

Компания HeadHunter основана в 2000 году и управляет крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутмента – hh.ru, обладающей базой в 549 тыс. актуальных вакансий от 969 тыс. компаний и 37 млн резюме. Каждую неделю с помощью hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает второе место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Компания HeadHunter разрабатывает свыше 30 технологических сервисов в сфере управления персоналом и развивает бизнес в России, Беларуси, Казахстане и Азербайджане.